Pracodawca w sporze sądowym z pracownikiem jest z reguły na przegranej pozycji. Żeby zwolnić niesubordynowanego pracownika, trzeba go najpierw publicznie upominać, potem wpisać naganę do akt i ewentualnie wtedy zwolnić. A co, jeśli pracownik przyszedł do pracy pijany? Jak udowodnić to po kilku miesiącach, gdy zaczyna się rozprawa sądowa? Rozwiązanie może być alkomat policyjny.
OSTATNIE WPISY
REKLAMA
